USAP-Delpoux : "Je suis abasourdi", réagit le président Rivière - Lindependant.fr

[Drexciya]

Tu as entendu parler de l'affaire Kerviel ? Quand un responsable mène son employeur au bord de la faillite, il doit payer … C'est le cas de Delpoux et c'est vraiment dommage que les contrats soient si légèrement faits dans le domaine sportif où la passion des gens ne va dépendre que d'un salarié !
Note au passage que le code du travail est fait pour ceux qui n'ont pas ou très peu de responsabilités …
Delpoux et bientôt Lanta, ça fait chier quand même de devoir casquer au bout de la honte, non ?

Kerviel ? Encore un exemple pertinent, tu te surpasses :

https://www.lesechos.fr/07/06/2016/lesechos.fr/0211006276143_le-conseil-de-prud-hommes-de-paris-donne-raison-a-jerome-kerviel.htm

 

[BN99]

Bien que professionnel depuis une bonne décennie, notre rugby est encore très amateur dans son organisation administrative.
Il serait temps de concevoir des contrats d'embauche, spécifiques aux fonctions d'encadrement technique, qui prendraient en compte non seulement les objectifs de résultats annuels, mais aussi l'adhésion des joueurs aux directives du staff.
Le Code du Travail n'est pas adapté à traiter les divergences entre entraîneurs et joueurs, incompatibles avec la performance sportive. En la matière chercher la faute lourde à l'occasion d'un échec sportif, a peu de chances d'être recevable par le tribunal.

 

[Vadier]

Bien que professionnel depuis une bonne décennie, notre rugby est encore très amateur dans son organisation administrative.
Il serait temps de concevoir des contrats d'embauche, spécifiques aux fonctions d'encadrement technique, qui prendraient en compte non seulement les objectifs de résultats annuels, mais aussi l'adhésion des joueurs aux directives du staff.
Le Code du Travail n'est pas adapté à traiter les divergences entre entraîneurs et joueurs, incompatibles avec la performance sportive. En la matière chercher la faute lourde à l'occasion d'un échec sportif, a peu de chances d'être recevable par le tribunal.

Oui mais ça ce n'est pas possible dans le cadre du droit actuel.Et finalement c'est heureux.Et puis comment veux tu trouver un entraineur qui accepte de mettre ainsi sa carriére en péril surtout si il n'a pas toutes les cartes en mains.Je ne parle pas pour Delpoux qui semble t il ,si il n'avait pas toutes les cartes en mains en avait beaucoup comparé à d'autres

 

[Hcupisant]

C'est vendredi bientôt le weekend, @clash a sorti le bazooka pour l'occase !

 

[BN99]

Trouver un entraîneur qui va être payé à 10 000 € par mois et qui devrait signer une clause de résultats si elle était pratiquée en France, il y en a à tous les coins de rue … A lui de mettre des paravents dans son contrat en cas d'échec. Je me répète, cela existe ailleurs.

Exact ! C'est au club employeur de proposer un contrat en ce sens. L'entraîneur peut toutefois y faire inclure quelques aménagements destinés à le protéger au cas où cela se passerait mal avec ses joueurs en cours de saison.
Rien n'oblige un entraîneur à signer le contrat que le club lui propose. C'est un accord entre deux parties et chacun signe en connaissance de cause.

 

[BN99]

En plein professionnalisme, où l'argent est roi, des clubs comme l'USAP en sont toujours à s'accrocher aux "valeurs du rugby" et à gérer des gros salaires sur la parole donnée, l'honneur et la poignée de main ...

 

[Vadier]

Merci de ta réponse !
Actuellement, le contrat type de l'entraîneur est à un poil près le même que celui du joueur (vu sur internet) alors que les responsabilités vis à vis du Club sont complètement différentes en mode Pro ! De plus l'entraîneur d'aujourd'hui est un considéré comme un Cadre voire nommé Directeur sportif ! Je ne sais pas s'il est déclaré comme tel avec une révision du contrat, mais il y a certainement du boulot à faire de ce côté là pour que soit vraiment engagée sa responsabilité …

Quelques régles de droit,concernant le contenu des clauses d'un contrat de travail.
"Aucune clause de contrat ne peut
1 Prévoir des règles et effets de droits contraires à celles et ceux du Code du Travail
2 Etre moins favorable pour le salarié que ce que prévoit le Code du Travail
Les clauses de contrat de travail que les parties choisissent
doivent obligatoirement présenter un contenu conforme aux dispositions et principes du Code du Travail
ces clauses peuvent déroger à ces régles,mais uniquement alors pour apporter des améliorations aux droits et garanties dont le salarié dispose déja.
Ainsi prenons l'exemple d'une clause,méme acceptée par le salarié ,d'obligation de résultats.Peut on dire qu'une clause d'obligation de résultats constitue une "amélioration aux droits et garanties du salarié"?Evidemment non.Donc à défaut de modification de la législation en vigueur,un employeur ne peut pas arguer devant un tribunal au nom du non respect d'une clause de ce type

 

[Ramball84]

Oui @clash, je n'ose pas croire que FR et l'USAP ne s'entoure pas d'un minimum de garantie avant de signer un contrat...D'autres qui semblent un peu plus avisés ( bien que ...) sur le monde des affaires se font fait aussi prendre...On ne peut pas suspecter Moher ALTRAD de faire signer un contrat à la légère ( les avocats et conseillers doivent être légions au sein de son affaire )...et pourtant un petit columérin né à Cahors, rusé et têtu, est arrivé à ses fins et le faire plier...pour l'instant ( lui par contre il est costaud en affaire )...