butifare
Modérateur
Pour faire simple dans la construction d'un compte d'exploitation et notamment le poste le plus important c'est la ligne "frais de personnel" et dans cette ligne il y'a 'salaire et charge".dans cette ligne il y a en une autre qui s'appelle "provisions congés annuels".par conséquent si c'est normalement géré l'enveloppe doit être utilisée pour rémunérer les salariés.dans le cas contraire elle contribue à gonfler le résultat d'exploitation et in finé spolier le salarié.devant un tribunal prudhomal ça peut faire très très mal vu le niveau de rémunération du salarié en question.
Alors pourquoi prendre ce risque?parce que la longueur de la procédure (genre 3 ans par exemple) peut décourager un salarié lambda,peut et être,mais surement pas un mec qui prend 15k€ et qui est encore en activité qui plus est.
quel amateurisme sérieux.
Alors pourquoi prendre ce risque?parce que la longueur de la procédure (genre 3 ans par exemple) peut décourager un salarié lambda,peut et être,mais surement pas un mec qui prend 15k€ et qui est encore en activité qui plus est.
quel amateurisme sérieux.